HR Innovazione Misura

L'innovazione al servizio dell'HR,
messa in atto.

AptoMetis è un progetto italiano di innovazione HR: riflessioni, dati e strumenti di intelligenza artificiale al servizio dei professionisti delle risorse umane.

La differenza è la Metis: la capacità di adeguare strumenti sempre più potenti per elevare la professione, aumentare il raggio d'azione, dare valore. Apto è il suo agire.

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Prodotti HR

Strumenti nati dalla pratica.

Soluzioni sviluppate da AptoMetis per chi lavora con le persone. Con misura, sempre.

Il mini-film del Recruiting Radar

Recruiting Radar

Il radar che aiuta i recruiter a trovare
i profili idonei per le posizioni aperte in azienda.

Uno strumento per il recruiting attivo: esplora più profili in parallelo e aiuta chi seleziona a vedere ciò che un annuncio, da solo, non farebbe mai emergere.

  • Agenti AI, in serie e in parallelo, scansionano la rete a caccia di profili coerenti con la posizione aperta
  • Un dossier con punteggio di idoneità per ogni profilo e, dove possibile, i recapiti diretti: email, telefono, LinkedIn
  • Alla prova dei fatti: 140 profili idonei per 12 posizioni di un hotel 5 stelle lusso, trovati in poche ore
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Riflessioni & Dati

Pensieri con misura,
numeri con senso.

Qui pubblichiamo riflessioni e analisi: il mondo del lavoro, le persone, l'AI, osservati con la lente della metis.

Riflessione

L'AI in HR non sostituisce. Si “indossa”.

L'AI applicata alle risorse umane funziona come un esoscheletro: legge più profili, incrocia più dati, eleva chi lo indossa. Ma la direzione e il giudizio restano umani.

Leggi Dati

Quanto si muoverà il lavoro entro il 2030, in tre numeri

170 milioni di posti nuovi, 92 milioni in meno, 39% delle competenze da aggiornare: i numeri del World Economic Forum, letti con misura.

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Chi siamo

Due percorsi, un filo comune.

Le persone e le organizzazioni da un lato, l'innovazione e l'AI dall'altro. In mezzo, la misura che li tiene insieme.

Ritratto di Dario Coscia

Dario Coscia

Co-founder

Psicologia del lavoro · Persone · Organizzazioni

Dario Coscia è psicologo del lavoro e delle organizzazioni, consulente e formatore per le risorse umane dal 2008. Docente in numerosi master universitari dedicati all'HR, tra cui il Master in Gestione delle Risorse Umane della LUMSA, e direttore di master in HR Management. Ha accompagnato realtà nazionali e multinazionali su employer branding, talent acquisition, formazione e sviluppo, costruendo negli anni una solida rete di relazioni tra imprese e istituzioni. Certificato dal MIT in Leadership e Innovazione, ha a cuore una cosa su tutte: far emergere il potenziale delle persone. In AptoMetis porta la misura: la conoscenza profonda delle persone e delle organizzazioni, assegnando all'innovazione il ruolo di estensione della pratica professionale.

Ritratto di Sabri Ben Helal

Sabri Ben Helal

Co-founder

Psicologia · Innovazione · AI development

Sabri Ben Helal è uno psicologo con background in neuroscienze cognitive, attualmente specializzando nel master in Gestione delle Risorse Umane. Lavora da anni a contatto diretto con le persone, in contesti di fragilità, educativi e di tutela. Il suo approccio alla tecnologia si basa sull'idea di sviluppare sistemi di intelligenza artificiale che potenziano il lavoro dei professionisti HR: dal recruiting alla formazione, fino a modelli previsionali per decisioni strategiche. La sua convinzione è che l'AI non sostituisce o limita il professionista. Al contrario, ne amplifica il giudizio, la visione e il peso strategico in azienda. Il suo obiettivo: innovare la figura dell'HR, valorizzandone le peculiarità grazie all'implementazione di strumenti tecnologici.

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Sabri Ben Helal Dario Coscia