HRInnovazioneMisura
AptoMetis è un progetto italiano di innovazione HR: riflessioni, dati e strumenti di intelligenza artificiale al servizio dei professionisti delle risorse umane.
La differenza è la Metis: la capacità di adeguare strumenti sempre più potenti per elevare la professione, aumentare il raggio d'azione, dare valore. Apto è il suo agire.
Prodotti HR
Soluzioni sviluppate da AptoMetis per chi lavora con le persone. Con misura, sempre.
Il mini-film del Recruiting Radar
Uno strumento per il recruiting attivo: esplora più profili in parallelo e aiuta chi seleziona a vedere ciò che un annuncio, da solo, non farebbe mai emergere.
Il concept video di NeuroBooster
NeuroBooster è un tool pensato per ottimizzare l'hook e l'engagement della job offer. Questo tool permette di fornire delle best practice derivate da studi di neuroscienze e neuromarketing che il recruiter può applicare in parte o in toto nella scrittura della job offer.
Riflessioni & Dati
Qui pubblichiamo riflessioni e analisi: il mondo del lavoro, le persone, l'AI, osservati con la lente della metis.
Dati Nel 42% di assunzioni difficili da coprire in Italia convivono due problemi opposti: i candidati che non ci sono e quelli che ci sono ma non sono pronti.
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Riflessione Per i greci metis era l'intelligenza pratica di chi legge la situazione mentre accade. La tecnologia porta il sapere, la persona porta la misura.
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Riflessione L'AI applicata alle risorse umane funziona come un esoscheletro: legge più profili, incrocia più dati, eleva chi lo indossa. Ma la direzione e il giudizio restano umani.
LeggiChi siamo
Le persone e le organizzazioni da un lato, l'innovazione e l'AI dall'altro. In mezzo, la misura che li tiene insieme.
Psicologia del lavoro · Persone · Organizzazioni
Dario Coscia è psicologo del lavoro e delle organizzazioni, consulente e formatore per le risorse umane dal 2008. Docente in numerosi master universitari dedicati all'HR, tra cui il Master in Gestione delle Risorse Umane della LUMSA, e direttore di master in HR Management. Ha accompagnato realtà nazionali e multinazionali su employer branding, talent acquisition, formazione e sviluppo, costruendo negli anni una solida rete di relazioni tra imprese e istituzioni. Certificato dal MIT in Leadership e Innovazione, ha a cuore una cosa su tutte: far emergere il potenziale delle persone. In AptoMetis porta la misura: la conoscenza profonda delle persone e delle organizzazioni, assegnando all'innovazione il ruolo di estensione della pratica professionale.
Psicologia · Innovazione · AI development
Sabri Ben Helal ha un background in neuroscienze cognitive e attualmente si sta specializzando nel master in Gestione delle Risorse Umane. Lavora da anni a contatto diretto con le persone, in contesti di fragilità, educativi e di tutela. Il suo approccio alla tecnologia si basa sull'idea di sviluppare sistemi di intelligenza artificiale che potenziano il lavoro dei professionisti HR: dal recruiting alla formazione, fino a modelli previsionali per decisioni strategiche. La sua convinzione è che l'AI non sostituisce o limita il professionista. Al contrario, ne amplifica il giudizio, la visione e il peso strategico in azienda. Il suo obiettivo: innovare la figura dell'HR, valorizzandone le peculiarità grazie all'implementazione di strumenti tecnologici.
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