L'archetipo
Dedalo
L'ingegno che costruisce: l'essere umano che crea strumenti sempre più sofisticati. È la direzione del mondo del lavoro, delle HR, dell'intero contesto attuale.
HR Innovazione Misura
L'innovazione al servizio dell'HR,
messa in atto.
AptoMetis è un progetto italiano di innovazione HR: riflessioni, dati e strumenti di intelligenza artificiale al servizio dei professionisti delle risorse umane.
La differenza è la Metis: la capacità di adeguare strumenti sempre più potenti per elevare la professione, aumentare il raggio d'azione, dare valore. Apto è il suo agire.
Il mito di Dedalo
Da Dedalo alla metis:
volare alla giusta altezza.
Dedalo e Icaro avevano le stesse ali. Icaro volò troppo in alto e cadde; Dedalo tenne la giusta altezza e arrivò. La differenza non era nello strumento, ma nella misura con cui usarlo. È la nostra convinzione: il professionista non viene sostituito dalla tecnologia, la indossa, come Dedalo indossava le ali.
L'intelligenza
Metis
Non il sapere astratto, ma l'intelligenza pratica e adattiva di chi decide e agisce nel mondo reale, mutevole e incerto. La qualità che Dedalo ha, e Icaro no.
L'azione
Apto
Dal latino aptus, «adatto»: rendere l'intelligenza adatta alla realtà, metterla in pratica nella giusta misura.
Riflessioni & Dati
Pensieri con misura,
numeri con senso.
Qui pubblicheremo riflessioni e analisi: il mondo del lavoro, le persone, l'AI — osservati con la lente della metis.
Riflessione
La prima riflessione è in scrittura
Il mondo del lavoro e le persone, osservati con la lente della metis: il primo pensiero sta prendendo forma.
In arrivo Dati
La prima analisi è in preparazione
Numeri con senso: una tendenza del mondo HR letta con misura, senza sensazionalismi.
In arrivo Riflessione
E non ci fermeremo qui
Riflessioni e dati si alterneranno in questo spazio, un contenuto alla volta, con la calma di chi mira alla giusta altezza.
In arrivoProdotti HR
Strumenti nati dalla pratica.
Soluzioni sviluppate da AptoMetis per chi lavora con le persone. Con misura, sempre.
Il mini-film del Multi-Profile Screener
Multi-Profile Screener Il radar che trova i talenti,
Il radar che trova i talenti,
prima che si candidino.
Uno strumento per il recruiting attivo: esplora più profili in parallelo e aiuta chi seleziona a vedere ciò che un annuncio, da solo, non farebbe mai emergere.
- Agenti AI, in serie e in parallelo, scansionano la rete a caccia di profili coerenti con la posizione aperta
- Un dossier con punteggio di idoneità per ogni profilo e, dove possibile, i recapiti diretti: email, telefono, LinkedIn
- Alla prova dei fatti: 140 profili idonei per 12 posizioni di un hotel 5 stelle lusso, trovati in poche ore
Chi siamo
Due percorsi, un filo comune.
Le persone e le organizzazioni da un lato, l'innovazione e l'AI dall'altro. In mezzo, la misura che li tiene insieme.
Sabri Ben Helal
Psicologia · Innovazione · AI
Sabri Ben Helal è uno psicologo con background in neuroscienze cognitive, attualmente specializzando nel master in Gestione delle Risorse Umane. Lavora da anni a contatto diretto con le persone, in contesti di fragilità, educativi e di tutela. Proprio da lì nasce il suo approccio alla tecnologia: sviluppa sistemi di intelligenza artificiale che potenziano il lavoro dei professionisti HR: dal recruiting alla formazione, fino a modelli previsionali per decisioni strategiche, come la gestione del turnover. La sua convinzione è che l'AI non sostituisce il professionista HR, ma ne amplifica il giudizio, la visione e il peso strategico in azienda. Il suo obiettivo: innovare la figura dell'HR, valorizzandone le peculiarità grazie all'implementazione di strumenti tecnologici.
Dario Coscia
Psicologia del lavoro · Persone · Organizzazioni
Dario Coscia è psicologo del lavoro e delle organizzazioni, consulente e formatore per le risorse umane dal 2008. Docente in numerosi master universitari dedicati all'HR, tra cui il Master in Gestione delle Risorse Umane della LUMSA, e direttore di master in HR Management. Ha accompagnato realtà nazionali e multinazionali su employer branding, talent acquisition, formazione e sviluppo, costruendo negli anni una solida rete di relazioni tra imprese e istituzioni. Certificato dal MIT in Leadership e Innovazione, ha a cuore una cosa su tutte: far emergere il potenziale delle persone. In AptoMetis porta la misura: la conoscenza profonda delle persone e delle organizzazioni, assegnando all'innovazione il ruolo di estensione della pratica professionale.
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